시간선택제 일자리 찬반 의견입니다.

 

시간선택제 일자리 찬반 의견입니다.

 

 

시간선택제 일자리란 근로자의 필요에 따라 전일제 근로자보다는 짧게 일하고 기본적인 근로조건이 보장되고 차별이 없는 일자리를 일컫습니다.

 

2013년 정부는 '고용율 70% 로드맵'을 발표하여 고용율 증대를 목표로 하였고, 이를 위해 정부는 시간선택제 일자리 정책을 확대해 나가고 있습니다.

 

이번 시간에는 시간선택제 일자리의 찬성, 반대 의견을 정리해 보았습니다.

 

 

 

 

 

시간선택제 일자리 찬성

 

• 여성 근로자의 경우를 보면 출산이나 육아의 이유로 직장을 그만두는 경우가 허다하다.

시간선택제 일자리는 여성들이 원하는 시간만큼 일할 수 있도록 해주기 때문에 임신이나 출산 그리고 육아 등의이유로 경력이 단절된 여성들에게 재취업의 기회를 제공해준다.

 

• 시간선택제 일자리는 퇴직 전에 점진적으로 퇴직준비를 할 수 있도록 도와주고, 또한 정년퇴직한 우수 인력에게 재취업의 기회를 제공해준다.

 

• 기업의 입장에서 보면 특정 시간이나 특정 요일에 업무가 많을 경우에 인력을 탄력적으로 운용할 수 있다는 장점이 있다.

 

 

 

시간선택제 일자리 반대

 

• 시간선택제 일자리는 일반적으로 불안정하고, 임금이 낮으며, 적합한 업무가 부족하다.

즉 시간선택제 일자리는 저임금의 보조적인 일자리가 많기 때문에 대체로 저소득층의 사람들이 시간선택제 근로를 하고 있는 현실이다.

 

• 기업에서 시간선택제 일자리를 늘리면 일자리 자체는 늘어나지만, 그만큼 양질의 일자리는 줄어들게 되어 청년실업률이 높아지게 된다. 그 이유는 청년들이 양질의 일자리를 선호하기 때문이다.